Aktuelles

Wir wollen unseren Kollegen einige Tipps an die Hand geben wie sie sicher zur Arbeit und auch wieder nach Hause kommen. Dazu hier einige Stichpunkte die es zur kalten Jahreszeit zu beachten gilt. Diese Übersicht wurde zur Verfügung gestellt von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).

Mehr Zeit einplanen

• Auf Verzögerungen einstellen.
• Langsamer gehen/ fahren.

Konzentrieren

• Auf vereiste oder rutschige Stellen achten.
• Vorausschauend fahren und Bremsverhalten an die Witterungsverhältnisse anpassen.

Sichtbarkeit und freie Sicht sicherstellen - je nach Verkehrsmittel

• Helle Kleidung, Reflektoren und Warnwesten in Neonfarben wählen.
• Licht rechtzeitig einschalten oder stets mit Licht fahren.
• Scheiben und Leuchten sauber halten.
• Brillenstärke überprüfen, Sichthemnisse wie beschlagene Gläser oder zu tief gezogene Kapuzen vermeiden.

Geeignete Verkehrsmittel wählen

• Achtung: E-Scooter, Fahrräder & Co. bergen je nach Witterung zusätzliche Risiken.
• Gegebenenfalls umsteigen - zum Beispiel auf öffentliche Verkehrsmittel.

Ausstattung prüfen

• Auto: Rechtzeitig geeignete Reifen mit genügend Profiltiefe aufziehen. Auf freie Scheiben, Spiegel, Blinker, Rücklichter achten. An Frostschutz für Kühler und Scheibenwischanlage denken.
• Fahrrad: Lichtanlage und vorgeschriebene Reflektoren überprüfen.
• Zu Fuß: Geeignete Schuhe mit breitflächiger, gut profilierter Sohle aus möglichst rutschhemmendem Material tragen.

Mit einer eigenen Bandenwerbung bei den Heimspielen im Ostseestadion zeigt die Unternehmensfamilie künftig nicht nur Präsenz auf dem Spielfeldrand, sondern auch Flagge für die Pflege in der Region.

„Wir investieren bewusst in eine Partnerschaft, die auf gegenseitigem Mehrwert basiert“, sagt René Becke, der Marketingbeauftragte der Unternehmensfamilie Wüstholz. „Hansa Rostock steht für Teamgeist, Zusammenhalt und Leidenschaft – Werte, die auch in der Pflege unverzichtbar sind.“

Mit dem Engagement möchte das Unternehmen sein regionales Verantwortungsbewusstsein unterstreichen und gleichzeitig die Marke als privater Pflegeanbieter und attraktiver Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern weiter stärken.

Von der Kooperation sollen alle unsere Standorte, von Rostock über Bad Doberan und Neubukow bis nach Rerik, profitieren.

Mit Hansa verbindet uns die Leidenschaft für die Region und die Menschen, die hier leben. Diese Partnerschaft ist ein starkes Signal – für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und alle, die Teil unserer Unternehmensfamilie sind.

Mit großer Sorge verfolgen wir die aktuellen Diskussionen um eine mögliche Streichung des Pflegegrades 1.Für uns als Unternehmensfamilie Wüstholz, zu der auch das Serviceteam Ostseeland gehört, hätte eine solche Maßnahme gravierende Folgen – für unsere Mitarbeiter, vor allem aber für die vielen Menschen, die auf diese Unterstützung angewiesen sind.

Der Pflegegrad 1 ermöglicht es aktuell über 860.000 Menschen in Deutschland, kleine, aber entscheidende Hilfen im Alltag zu finanzieren: Unterstützung beim Einkaufen, Hilfe im Haushalt, ein Notrufknopf oder Zuschüsse für einen barrierefreien Umbau. Für viele unserer Kunden sind diese Leistungen kein „nice to have“, sondern eine unverzichtbare Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden.

Wird dieser Pflegegrad gestrichen, verlieren diese Menschen nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch ein großes Stück Sicherheit und Teilhabe.
Für unsere Beschäftigten im Serviceteam Ostseeland, die mit viel Engagement und Herz genau diese Hilfen leisten, würde das bedeuten: weniger Planungssicherheit, bedrohte Arbeitsplätze und die Frage, wie dringend notwendige Unterstützung im Alltag künftig organisiert werden soll.

Wir fordern die politischen Entscheidungsträger daher auf: Sparen Sie nicht auf dem Rücken derer, die darauf angewiesen sind!
Eine Pflegereform darf nicht zu Leistungskürzungen führen, sondern muss die Versorgung nachhaltig sichern und verbessern – für die Pflegebedürftigen und für die Menschen, die tagtäglich für sie da sind.

Die Unternehmensfamilie Wüstholz wird sich auch weiterhin für ihre Mitarbeiter sowie für die Menschen einsetzen, die auf Pflege angewiesen sind.

Die Unternehmensfamilie Wüstholz geht mit gutem Beispiel voran: Seit dem 01. Juli 2025 erhalten alle Mitarbeiter 5 Tage bezahlten Sonderurlaub, wenn sie Vater werden – sei es durch Geburt, Adoption oder die Übernahme einer Kinderpflegschaft. Diese Regelung gilt selbstverständlich auch für gleichgeschlechtliche Partnerschaften.

„Die ersten Tage sind entscheidend für die Bindung zwischen Kind und Eltern“, betont der Geschäftsführer Hans-Holger Wüstholz. „Wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, diese Zeit bewusst zu erleben und die neue Familiensituation gemeinsam zu gestalten.“

Mit dieser Entscheidung greift die Unternehmensfamilie Wüstholz der deutschen Gesetzgebung vor. Zwar sieht eine EU-Richtlinie bereits einen Vaterschaftsurlaub vor, in Deutschland wurde sie jedoch bislang nicht umgesetzt. „Uns war wichtig, nicht länger auf eine gesetzliche Regelung zu warten, sondern als Arbeitgeber selbst zu handeln“, heißt es seitens der Unternehmensleitung.

Der Sonderurlaub wird vollständig aus Eigenmitteln finanziert, eine Refinanzierung ist aktuell nicht vorgesehen. „Wir sehen dies als klare Investition in unsere Mitarbeiter und ihre Familien. Denn eine stabile Familienbindung ist nicht nur für das Wohl der Kinder, sondern auch für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Ich danke unserem Marketingbeauftragten, Herrn René Becke, der sich privat und im Unternehmen stets für die Belange von Familien einsetzt, sehr dafür, dass er dieses Thema angestoßen hat“, so Hans-Holger Wüstholz weiter.

Ab sofort heißt das Pflegeteam Ostseeland alle Kundinnen und Kunden an einem neuen Standort willkommen:
Am Markt 10–11, 18233 Neubukow.

Der Wunsch nach optimaleren und moderneren Räumlichkeiten bestand bereits seit Längerem. Mit dem Umzug wurde nun ein wichtiger Schritt in die Zukunft gemacht. Die neuen Räume bieten nicht nur mehr Platz und ein freundliches Ambiente, sondern liegen zudem in direkter Nähe zu unserem Serviceteam Ostseeland.

So können wir unsere Arbeit noch effizienter gestalten und Ihnen einen noch besseren Service bieten. Wir freuen uns darauf, Sie in unserer neuen Adresse begrüßen zu dürfen und weiterhin mit Herz, Kompetenz und Verlässlichkeit für Sie da zu sein.