Am 8. Oktober 2024 startete unsere Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung. Alle Kolleginnen und Kollegen der Unternehmensfamilie Wüstholz waren eingeladen, ihre Meinungen und Eindrücke zu teilen. Ziel war es, wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu gewinnen.

Die Befragung betonte die enge Verbindung zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und unserem Unternehmenswert „Klarheit“. Eine klare Kommunikation fördert Vertrauen und Zufriedenheit, während das Feedback zeigt, wo Verbesserungen nötig sind.

Der Fragebogen konnte ausschließlich digital ausgefüllt werden, um eine möglichst einfache und effiziente Teilnahme zu ermöglichen. Zu diesem Zweck wurden in der Geschäftsstelle zwei Plakate mit QR-Codes erstellt und an den jeweiligen Standorten ausgehängt, um den Zugang zur Umfrage zu erleichtern.

Die Befragung lief bis zum 4. November 2024. Insgesamt haben 111 Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen teilgenommen.

Die gesammelten Daten wurden sowohl standortintern als auch standortübergreifend ausgewertet, um ein umfassendes Bild der Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten.
Die standortinternen Ergebnisse wurden bereits den jeweiligen hauptverantwortlichen Leitungskräften durch Frau Röseler (Qualitäts- und Gesundheitsbeauftragte) vorgestellt.

Nachfolgend möchten wir Ihnen, einige ausgewählte Auszüge vorstellen.

Eine der ersten Fragen in der Befragung beschäftigte sich mit der emotionalen Bindung der Kolleginnen und Kollegen an ihren jeweiligen Standort innerhalb unserer Unternehmensfamilie Wüstholz. Etwa die Hälfte der Befragten gab an, eine hohe emotionale Verbundenheit zu ihrem Standort zu empfinden – ein Ergebnis, das dem des Vorjahres entspricht.

Darüber hinaus haben wir die emotionale Bindung zu den Kolleginnen und Kollegen erfasst. 78 % der Befragten gaben an, eine hohe emotionale Verbundenheit zu ihrem Team zu empfinden. Im Vergleich zum Vorjahr, als dieser Wert bei 67 % lag, stellt dies einen erfreulichen Anstieg dar. Diese positive Entwicklung spiegelt sich auch in unserem Unternehmenswert „Respekt“ wider, der an unseren Standorten sichtbar gelebt wird. Wir freuen uns, dass dieses wertvolle Miteinander im Team weiterhin so ausgeprägt ist.

Wir freuen uns, dass 24 % der Kolleginnen und Kollegen eine starke emotionale Bindung zur Unternehmensfamilie Wüstholz verspüren. Dies liegt nahezu im Einklang mit dem Ergebnis des Vorjahres (26%).

Bei der Auswertung der Befragung im Jahr 2023 haben wir festgestellt, dass einige Fragen mehrdeutig interpretiert werden konnten. Daher wurde diese Frage in diesem Jahr präziser und detaillierter formuliert, wodurch ein Vergleich mit den Ergebnissen des Vorjahres nicht möglich ist. 46 % der Befragten gaben an, im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs Feedback erhalten zu haben. 24 % berichteten hingegen, wenig bis gar kein Feedback in einem solchen Gespräch erhalten zu haben.

Eine neue Frage erfragte das Leseverhalten bezüglich des UFW-Newsletters. 76 % der Befragten gaben an, den Newsletter bereits gelesen zu haben.

Zusätzlich haben wir die Meinungen zum UFW-Newsletter eingeholt. 15 % bewerten den Newsletter mit „sehr gut“, während 70 % ihn als „gut“ einstufen. Wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback.
Dies spiegelt unseren Unternehmenswert „Zielorientierung“ wider, da wir stets bestrebt sind, unseren Kommunikationskanal kontinuierlich zu verbessern und an den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen auszurichten. So konnte auch am UFW-Newsletter innerhalb der Freitextantworten Kritik geübt werden, welche wir versuchen dementsprechend umzusetzen.

Es gaben 40% unserer Kolleginnen und Kollegen an, dass sie ihren aktuellen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen würden. Weitere 35% gaben an, dass sie das Unternehmen eher empfehlen würden.
Insgesamt zeigt sich, dass 63% unserer Belegschaft eine positive Grundhaltung gegenüber unserem Unternehmen haben.

Der weihnachtliche „Azubi-Nachmittag“ fand am 05. Dezember 2024 in der Seniorenresidenz „Am Warnowschlösschen“ statt.

Zunächst gab es einen regen Austausch über die aktuellen Ausbildungsthemen und die verschiedenen Einsatzorte. Im Anschluss wurden mit viel Freude weihnachtliche Wichtel gebastelt, die für eine gemütliche und kreative Atmosphäre sorgten.

Am 11. November 2024 fand in der Seniorenresidenz „Am Warnowschlösschen“ von 09:00 bis 12:00 Uhr der erste Erkundungstag für Ausbildungen im Bereich Pflege sowie Karrieremöglichkeiten in weiteren
Tätigkeitsbereichen der Seniorenresidenz statt. Dieser Event bot den Gästen eine hervorragende Gelegenheit, sich umfassend über die verschiedenen Ausbildungswege und Karrierechancen in der Pflegebranche zu informieren und erste Einblicke in die vielfältigen Tätigkeitsfelder zu gewinnen.

Am 25. August 2024 luden die ambulant betreuten Wohngemeinschaften, das ambulante Pflegeteam Ostseeland und das Serviceteam Ostseeland alle interessierten potenziellen Kunden zu einem besonderen und entspannten Nachmittag im Innenhof des Dr. Karl-Theodor-Maaß-Hauses ein. Von 14:00 bis 18:00 Uhr bot sich den Gästen die Gelegenheit, in einer lockeren und angenehmen Atmosphäre mehr über unsere vielfältigen Dienstleistungen zu erfahren und uns sowie unsere Teams näher kennenzulernen. Alle Teilnehmer waren gebeten, in weiß gekleidet zu erscheinen, was zu einem harmonischen Ambiente beitrug.

Der Nachmittag war eine wunderbare Gelegenheit, das Miteinander zu fördern, neue Kontakte zu knüpfen und sich untereinander auszutauschen. In entspannter Atmosphäre konnten die Gäste Fragen stellen, sich über unsere ambulanten Angebote informieren und erfahren, wie wir die Lebensqualität unserer Klienten verbessern.
Es wurden einige köstliche Kleinigkeiten direkt vor Ort verkauft. Die Erlöse aus dem Verkauf sollen gespendet werden.
Es war eine tolle Gelegenheit, sich über die Arbeit in den ambulant betreuten Wohngemeinschaften, dem ambulanten Pflegeteam und dem Serviceteam Ostseeland auszutauschen und die unterschiedlichen Dienstleistungen und Angebote näher kennenzulernen.

Wir möchten uns herzlich bei allen bedanken, die an diesem gelungenen Event teilgenommen und den Nachmittag zu einem besonderen Erlebnis gemacht haben!

Im Jahr 2024 wurden innerhalb der Unternehmensfamilie Wüstholz zwei Fahrsicherheitstrainings auf der ADAC-Fahrsicherheitsanlage in Boksee, Schleswig-Holstein, erfolgreich durchgeführt. Diese Trainings sind für Mitarbeiter im ambulanten Bereich von großer Bedeutung, da sie regelmäßig im Straßenverkehr unterwegs sind und oft herausfordernde Situationen meistern müssen.

Ab dem 1. Januar 2025 ist der Preis für das Deutschland-Ticket von bisher 49 € auf 58 € monatlich angepasst worden. Das Deutschland-Ticket ist ein beliebtes Angebot innerhalb der Unternehmensfamilie Wüstholz und bietet die Möglichkeit, bequem und kostengünstig in allen öffentlichen Verkehrsmitteln innerhalb Deutschlands zu reisen.
Mit dem Deutschland-Ticket können Mitarbeiter weiterhin zu einem festen monatlichen Preis bundesweit den öffentlichen Nahverkehr nutzen – sei es für den Weg zur Arbeit oder für private Ausflüge.

Im Seminar „Individuelle Resilienz fördern“ am 04. November 2024 wurden die Themen Achtsamkeit und Selbstreflexion behandelt. In einem Arbeitsumfeld, das von emotionalen Belastungen geprägt sein kann, ist es besonders wichtig, resilient zu bleiben. Resilienz hilft uns, auch in schwierigen Situationen standhaft zu bleiben und unsere persönliche Balance zu bewahren. Das Seminar zeigte auf, wie wir Achtsamkeit in den Arbeitsalltag integrieren können, um das persönliche Wohlbefinden zu steigern und die eigene Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten.

Das „Arbeitsplatzprogramm Rücken“ fand sowohl am 06. November und am 04. Dezember 2024 statt. Die körperlichen Anforderungen in der Pflege, in der Präsenz und auch in der Haustechnik sind oft hoch.

Am 10. Dezember 2024 wurde das Seminar „Alltagskommunikation meistern“ durchgeführt, das sich mit der Bedeutung einer effektiven und empathischen Kommunikation im Arbeitsalltag befasste. Insbesondere in stressigen Zeiten, die durch hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck gekennzeichnet sein können, ist es von großer Bedeutung, klare und wertschätzende Gespräche zu führen. Ob im Umgang mit Kunden, Angehörigen oder Kolleginnen und Kollegen – eine respektvolle und empathische Kommunikation kann Missverständnisse vermeiden und das Vertrauen stärken.
Diese Maßnahmen und Seminare sind ein wichtiger Schritt, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Sie tragen nicht nur zur körperlichen und emotionalen Gesundheit bei, sondern fördern auch eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Am 25. November 2024 wurde in der Seniorenresidenz „Am Warnowschlösschen“ ein besonderes Jubiläum gefeiert: Frau Jana Brzank blickt auf 10 Jahre engagierte und kreative Mitarbeit im Bereich der Betreuung zurück. Seit ihrem Eintritt hat sie mit ihren Ideen das Leben unserer Bewohnerinnen und Bewohner bereichert. Für ihren Einsatz, ihre Kreativität und ihre Treue möchten wir Frau Brzank an dieser Stelle herzlich danken. Wir schätzen ihre wertvolle Arbeit und freuen uns auf weitere Jahre der Zusammenarbeit.

Frau Andrea Gärtner ist seit 15 Jahren ein wesentlicher Bestandteil des Pflegeteams Ostseeland in Rerik. Durch ihre hohe Zuverlässigkeit, ausgeprägte Motivation und Engagement hat sie sich als wertvolle Mitarbeiterin etabliert. Zu Beginn ihrer Tätigkeit im Frühdienst wechselte sie in den Nachtdienst. Ihre Flexibilität und ihre verantwortungsbewusste Arbeitsweise machen sie zu einer unverzichtbaren Stütze des Teams. Wir schätzen ihre Arbeit sehr und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit in den kommenden Jahren.

Frau Marina Taschinski geht nach vielen Jahren engagierter Arbeit in der Seniorenresidenz „Am Warnowschlösschen“ in den wohlverdienten Ruhestand. Sie war über einen langen Zeitraum als Leitung im Bereich Pflege des Wohnbereichs 2 tätig und hat diese Verantwortung stets mit herausragendem Engagement, Fachkompetenz und menschlicher Wärme getragen. Besonders ihre fürsorgliche Art, mit der sie sowohl die Bewohnerinnen und Bewohner als auch das Team unterstützte, wird in bester Erinnerung bleiben.

Mein verkürzter Steckbrief:

• 1970 in Rostock geboren
• Wohnhaft in Nordvorpommern-Rügen
• Berufliche Ausbildung: Konstruktion Hochbau / Bauzeichnerin
• Zweite berufliche Perspektive: staatlich geprüfte Pflegefachkraft
• Qualifikation: Praxisanleiter (Mentor), Qualitätsmanagementbeauftragte, Pflegedienstleitung gemäß § 71 Abs. 3 SGB XI, palliativ care, Pflegefachkraft, außerklinische Beatmung; ABK HEL etc.

Die Pflegebranche im Allgemeinen steht vor einem großen Wandel. Der technologische Fortschritt, demografische Veränderungen, neue gesellschaftliche Erwartungen an die Pflegebranche beeinflussen die Art und Weise, wie Pflege in der Zukunft organisiert, strukturiert und auch delegiert geleistet wird.

Am 3. Dezember 2024 fand unser halbjährliches Prämierungsessen im Restaurant Zikke in Bad Doberan statt, zu dem der Geschäftsführer Herr Wüstholz die Kolleginnen und Kollegen herzlich eingeladen hatte. Bei diesem besonderen Anlass kamen 12 Mitarbeiter zusammen, um Erfolge zu feiern und das Miteinander zu genießen. Eine besondere Ehrung erhielt Frau Gärtner, die ihr 15-jähriges Jubiläum im Unternehmen feierte. Zusätzlich wurden 9 Kolleginnen und Kollegen ausgezeichnet, die im Zeitraum vom 1. Januar bis zum 15. Oktober 2024 krankheitsfrei geblieben sind. Diese Leistungen sind ein toller Ausdruck des Engagements und der Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen, die wir ebenfalls gebührend feierten. Nach dem gemeinsamen leckeren Essen gab es traditionell eine Vorstellung der Räumlichkeiten der Geschäftsstelle.

Auch diese drei lieben Kolleginnen und Kollegen nahmen am Prämierungsessen teil, mussten jedoch leider bereits vor der Fotoaufnahme aufbrechen, da sie einen Spätdienst in der Seniorenresidenz „Am Warnowschlösschen“ zu absolvieren hatten.
Das Prämierungsessen findet alle sechs Monate statt und bietet eine wunderbare Gelegenheit, unsere Erfolge zu reflektieren und den Zusammenhalt im Team der Unternehmensfamilie Wüstholz zu stärken. Wir freuen uns schon auf die nächste Veranstaltung!

Am 22. März 2025 findet erneut der Ostseefrühlingsweg in Bad Doberan statt, veranstaltet von „Beweg dein Leben – dein Ostseeweg“. Die Wanderung bietet die Wahl zwischen einer 25 km oder 50 km langen Strecke und führt durch die wunderschöne Landschaft von Bad Doberan und Umgebung.
Die Unternehmensfamilie Wüstholz wird im nächsten Jahr bereits zum zweiten Mal an diesem besonderen Event teilnehmen. Beim letzten Mal hatten unsere Teilnehmerinnen nicht nur eine großartige Zeit, sondern sind auch über sich hinausgewachsen – es war eine wunderbare Gelegenheit, Teamgeist zu fördern und die Natur zu genießen.

Der Rostocker Firmenlauf ist eine der beliebtesten jährlichen Veranstaltungen in unserer Region. Diese Veranstaltung fördert nicht nur die Gesundheit und Fitness der Teilnehmer, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl und den Teamgeist innerhalb der Unternehmensfamilie. Über eine festgelegte Strecke von jeweils ca. 3,5 km haben die Teams die Möglichkeit, sich sportlich zu messen und Spaß zu haben.
Im vergangenen Jahr hatte die Seniorenresidenz „Am Warnowschlösschen“ unsere Unternehmensfamilie Wüstholz beim Rostocker Firmenlauf erfolgreich zu vertreten.